Vi rekryterar VD, projektchef, fastighetschef och förvaltningschef till byggföretag, entreprenörer och fastighetsbolag. Med ett väletablerat nätverk når vi ledare som sällan finns på den öppna marknaden, för bland andra Rikshem, Tyréns och SKB.
Vi arbetar med executive search för företag inom bygg, entreprenad, installation, projektutveckling och fastighetssektorn. Våra uppdrag handlar om att identifiera ledare som inte bara har rätt erfarenhet utan också rätt förutsättningar att utveckla verksamheten och skapa förtroende i organisationen.
Varje rekrytering inleds med att vi sätter oss in i företagets strategi, kultur och framtida mål. Det ger oss en djupare förståelse för vilken typ av ledarskap som krävs, idag och på längre sikt. Vi tror att en framgångsrik rekrytering bygger på mer än kompetens och erfarenhet. Därför lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper, drivkrafter och värderingar för att skapa långsiktiga matchningar.
Genom många års erfarenhet och ett väl etablerat nätverk når vi kandidater som sällan finns på den öppna marknaden. Som rådgivare utmanar vi gärna dig som kund när vi ser att det kan leda till ett ännu bättre resultat.
Roller vi rekryterar inom bygg och fastighet
- VD
- COO
- Regionchef
- Affärsområdeschef
- Divisionschef
- Fastighetschef
- Förvaltningschef
- Projektutvecklingschef
- Entreprenadchef
- Projektchef
- Etableringschef
- Inköpschef Entreprenad
- Marknadsområdeschef
Referensuppdrag i urval
Förvaltningschef till SKB, Stockholm
Inköpschef till ett av Sveriges största fastighetsbolag, Rikshem
Enhetschef till fastighetsenheten, Riksdagsförvaltningen, Stockholm
Inköpschef till Tyréns Sverige, StockholmHead of Strategy & Project Office till Tyréns, Sverige
Produktionschef till Weber, Riksten”Levels rekryterare är pålästa, kunniga om vad som händer på marknaden och om vilka roller som är attraktiva i branschen. Det gör att vi kan ha en dialog kring rekryteringarna, vilket har varit väldigt bra. Vi får återkoppling från rekryteraren även om det inte hänt något särskilt den veckan, det gillar jag. Det finns en stor transparens och de är ärliga om en roll är särskilt svår att rekrytera, vilket jag uppskattar”.
Marie Edling, HR-chef, Humlegården