Bakom varje framgångsrik organisation finns ledare som skapar struktur, riktning och långsiktiga förutsättningar för affären. Funktioner inom HR, juridik, kommunikation, hållbarhet, strategi och andra koncernstabsfunktioner har en alltmer affärskritisk roll och ställer höga krav på både specialistkompetens och ledarskap.
Vi hjälper företag att rekrytera seniora ledare till centrala stabsfunktioner där uppdraget ofta handlar om att utveckla organisationen, stödja affären och skapa värde i hela verksamheten.
Varje uppdrag är unikt och kräver en förståelse för både organisationens kultur och framtida ambitioner. Därför arbetar vi nära våra kunder genom hela processen och utmanar gärna etablerade tankesätt när vi ser möjligheter att hitta en ännu bättre lösning.
Vår erfarenhet visar att långsiktigt framgångsrika rekryteringar bygger på en kombination av kompetens, ledarskap och personliga egenskaper. Det är dessa faktorer vi lägger störst vikt vid när vi identifierar och utvärderar kandidater.
Exempel på roller
- VD
- COO
- HR-Direktör
- Head of Talent
- People & Culture Director
- Säkerhets- och beredskapschef
- Chefsjurist
- Bolagsjurist
- Kommunikationsdirektör
- Kommunikationschef
- Hållbarhetsdirektör
- Strategichef
- Stabschef
- Head of Category Nordic & Baltic
- Group Head of Quality & Sustainability
- Head of Strategy & PMO
- Group Head of Health & Safety
Vill du se vad vi har gjort tidigare? Bland våra referensuppdrag hittar du ett urval av de chefer och specialister vi har tillsatt.
”För oss är det enkelt att välja Level gång på gång. De förstår vår verksamhet och kultur, vilka vi är. Det har resulterat i att vi alltid varit nöjda med deras rekryteringar. De representerar oss som varumärke när de möter våra kandidater. Kandidaterna brukar beskriva Levels process som proffsig, ärlig, metodisk och transparent – jag har aldrig hört något dåligt. Det känns tryggt för oss.”
Jonas Mac Mahon, HR-chef, Coop Sverige