Tanja Tindeus på Saint-Gobain: “Level Executive har förstått vilka vi är och vart vi är på väg”

När Saint-Gobain påbörjade en omorganisation i Norden och Baltikum uppstod ett behov av att rekrytera flera nyckelpersoner inom verksamheten. För att hitta rätt kompetens valde de efter upphandling att ta hjälp av Level Executive – ett samarbete som snabbt utvecklades till ett långsiktigt partnerskap.

Saint-Gobain är en världsledande aktör inom samhällsbyggnad och står bakom välkända varumärken som Gyproc, Isover och Weber. Med en bred portfölj inom byggmaterial och byggkemiska lösningar inledde bolaget för två år sedan en större transformationsresa där rätt kompetens blivit avgörande för att driva förändringen framåt. Tanja Tindeus är CHRO CP & PS Nordics & Baltics på Saint-Gobain Nordic & Baltic.

– Det första uppdraget jag anlitade Level för var att ersätta en interimschef på en av våra fabriker. Jag fick direkt en jättebra kontakt med rekryterarna och upplevde att de snabbt fångade upp våra behov. Kandidaterna som presenterades var väldigt skarpa och helt rätt för rollen. Resultatet blev en site manager som framgångsrikt genomfört ett jättefint förändringsarbete, berättar Tanja.

Rekryteringar som stärker verksamheten långsiktigt

Efter den första lyckade rekryteringen fortsatte samarbetet med Level Executive, vilket i dag har resulterat i ett omfattande nordiskt avtal. Tillsammans med rekryteringskonsulterna Christian Smith och Carolina Eskengren har Saint-Gobain sedan dess rekryterat flera roller inom bland annat inköp, automation, produktion och EHS. Det nordiska avtalet innebär att Level stöttar upphandlingen och tillsättningen av strategiska roller i hela regionen.

Enligt Tanja är en av de största styrkorna i samarbetet att Level verkligen förstått bolagets kultur, verksamhet och framtida riktning, där bland annat mångfald har ett stort fokus.

– De har förstått vilka vi är och vart vi är på väg i vår transformationsresa. Det gör också att de vågar utmana oss, visa hur man kan tänka på ett annorlunda sätt och presentera kandidater med en annan typ av kompetens, säger Tanja.

Hon menar att de bästa rekryteringarna ofta sker när man vågar tänka nytt – och litar på sin rekryteringspartner.

– Om man fastnar i gamla hjulspår är det lätt att man letar efter samma profiler om och om igen. Där tycker jag att Level är duktiga på att bredda perspektiven och se potential på ett annat sätt.

“De ger aldrig upp”

Att rekrytera specialister och chefer inom industrin kan vara utmanande, särskilt på en konkurrensutsatt marknad. Därför uppskattar Tanja också Levels uthållighet och engagemang genom hela processen.

– De ger aldrig upp om searcharbetet går trögt och de vågar också, med respekt, utmana kandidaterna. Deras inställning är: “Det finns alltid en kandidat som är rätt – det gäller bara att hitta den”, säger Tanja.

För Saint-Gobain är det dessutom viktigt att kunna attrahera kompetens i hela Norden – inte bara i Sverige. Där ser Tanja ytterligare en styrka hos Level, som har ett globalt kontaktnät.

– Med Level är det en ständigt hög nivå på leveranserna och inom industri är de imponerande duktiga. För mig är det självklart att vårt partnerskap kommer att fortsätta, avslutar hon.